機電系・エンジニアの研究開発人材へ、
正しく評価されるキャリア形成を。

設計を続けるべきか、制御やAI・ロボティクスへ挑戦すべきか。迷いが整理できました。

量産設備の機械設計を担当していましたが、日々の開発に追われ、「この経験は5年後、10年後も市場で評価されるのだろうか」と漠然とした不安を感じていました。キャリア面談では、自分で調べ切れておらずぼんやりとした理解しかできていなかった「ディープテック」の市場トレンド情報や、自身の設計スキルと親和性の高いフィジカルAIの領域での人材ニーズを体系的にご説明いただいたことに加え、ロボティクスや自動化設備、半導体製造装置などへのキャリアの広がりも教えていただき、「この選択肢で転職を進めよう」と前向きな気持ちになれました。これまでの経験やスキルを一緒に整理していただき、自分の強みが単なるCAD設計ではなく、「製造現場目線で開発を進める力」にあることも客観的に理解できました。技術者として今後の方向性に迷っている方には、一度相談してみる価値があると思います。

転職先ではなく、自分が実現したい技術者人生を一緒に考えてもらえました。

転職活動を始めた当初は、「年収を上げたい」「より大きな会社へ行きたい」という程度の考えしかありませんでした。面談では、PLCやモーション制御、画像処理、自動化設備の経験を深掘りしていただき、「自分は新しい装置をゼロから立ち上げることに最もやりがいを感じている」ということに気付かされました。その上で、単に求人を紹介するのではなく、「この会社なら新規開発比率が高い」「ここなら技術選定から関われる」といった、仕事内容まで踏み込んだ提案をしていただきました。結果として、自分では候補にも入れていなかった企業と出会い、今ではより大きな裁量で開発に携わっています。求人情報だけでは分からない「技術者としての働き方」を一緒に考えてくれる点が、とても印象的でした。

管理職を続けるか、もう一度開発の最前線に戻るか。その答えが見つかりました。

管理職になってからは、会議や予算管理、人材育成が業務の大半となり、実際に設計や開発に携わる時間がほとんどなくなっていました。「このままマネジメントを極めるべきか、それとも技術者としてもう一度挑戦するべきか」という悩みを相談したところ、私のキャリア全体を俯瞰して整理してくださいました。特に印象的だったのは、「マネジメント経験も技術力の一部であり、開発責任者やプロジェクトリーダーとして高く評価される」という視点でした。これまで“技術か管理か”の二択で考えていましたが、その両方を活かせるポジションがあることを知り、視野が大きく広がりました。技術者として次のキャリアで悩んでいたところ、とても有意義なアドバイスをいただける時間だったと思います。

30年積み重ねた技術を活かせる環境があることを実感しました。

長年、車載設備や精密機械の開発に携わってきました。「技術者として年齢に関係なく、現場で手を動かし続けたい」という思いを持っていた一方で、「今さら転職しても評価されないのではないか」「転職の受け入れ先がないのではないか」という不安もありました。面談では、これまでの技術はもちろん、上記のような「ありたい姿」を丁寧にヒアリングしていただき、この年齢からでも「長期で働ける環境」という観点で伴走支援に最適なポジションのご紹介や選考アドバイスをしていただきました。年齢の観点から書類選考も上手くいくかとはと心配をしていましたが、ご担当アドバイザーの方が先方企業とも上手くつなぎくださり、非常にスムーズに選考を進め、希望する企業から内定をいただくこともできました。「これから10年と言わず、もっと長期で開発に携われる環境がある」と教えていただいたこと、「これからのキャリアも長いです」と仰っていただけたことが非常に嬉しく、お話してきたことに感謝をしています。経験豊富なエンジニアの方にこそ、おすすめしたい面談だと思います。