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「ChatGPTに今晩のレシピを尋ねる」。何気ないやり取りの裏側で、世界中のデータセンターは膨大な計算と熱を吐き出し続けています。人類が積み重ねてきた材料開発の勾配は、もはや課題が求めるスピードに追いついていない――。 そんな現代の社会問題に対し、「熱」と「材料」という切り口から解決の道を拓こうとしている、東京大学大学院工学系研究科総合研究機構の塩見淳一郎教授。 今回は超音速機への憧れに始まり、スウェーデンでの博士課程、5年に及んだ「氷河期」、そして雲の上だった研究者との邂逅まで、塩見先生の研究者としての軌跡と、これからの研究組織の在り方について伺いました。
本イベントでは、SPReADの概要や公募のポイントをわかりやすく解説するとともに、AI for Scienceの第一線で活躍される研究者の視点から、AI活用がこれからの科学研究にどのような可能性をもたらすのかを考えます。 「自分の研究にAIをどう取り入れられるのか」 「SPReADに応募するには、どのような研究計画を考えればよいのか」 「AI for Scienceは今後、研究の進め方をどう変えていくのか」 こうした問いに関心のある研究者・学生・企業所属の方に向けた無料のオンラインセミナーです。
理学療法士の養成にあたるリハビリテーション学部の教員として、中村雅俊氏が掲げるビジョンは、一見、自身の職業を否定するようにも響く──「リハビリのいらない世界」。 31歳のときに渡ったオーストラリアで、受け入れ先のトップ研究者から「世界をどう変えたいのか」と問われ、答えに詰まった。ビーチでコーヒーを片手に自問した数日が、研究者・中村雅俊の視座を一段引き上げる。
バクテリオファージ、細菌学、獣医学、そして抗菌酵素の社会実装へ。分野を越境しながらキャリアを重ねてきた内山淳平氏の根底には、「次に来る波を読む」という戦略的な視座がある。 「考えているだけでは、状況は変わらない。人に会い、話してみることで、見える景色が変わっていく」。その言葉には、戦略と行動を両輪にキャリアを切り拓いてきた研究者の実感がにじむ。
研究開発人材586名を対象に、キャリア意識・働き方・報酬・研究開発環境・生成AI活用などの実態を調査。 研究開発人材が転職時に重視する要素や、現在の働き方・研究環境への満足度、業務上の負担、生成AIの活用状況などを多角的に分析。国内の研究開発人材が置かれている環境と、今後のキャリア形成・組織づくりにおける示唆を明らかにしています。
半導体・電子回路設計を起点に、通信、起業、化粧品、商社、そして大学へと、分野と立場を越えて歩みを重ねてきた研究者・加藤康男氏。その根底に一貫してあるのは、「なぜこういうことが起きているのか？」という原理への問いである。
ビールや食品・飲料で知られるアサヒグループ。その研究開発の中核を担う アサヒクオリティアンドイノベーションズ株式会社(以下、AQI) では、多様な専門性の垣根を超え、未来を視野に入れた研究が進められています。 個人の情熱と組織の意思が重なったとき、研究はどこまで広がるのか。 AQIでシニアフェローを務める、鈴木康司さんにお話を伺いました。
AI創薬やタンパク質相互作用予測の最前線とは。東京科学大学・大上雅史先生が、MEGADOCK開発、境界領域研究、共同研究や研究者キャリアについて語る。
日本の研究力低下の背景にある「人材流動性」の課題とは。東京科学大学 元学長・益一哉氏が、任期制・ジョブ型雇用・産学連携・半導体戦略まで語る。